HR.com forme un conseil consultatif pour orienter l'initiative de recherche Future de la Paie 2025

HR.com, la principale communauté mondiale de professionnels des ressources humaines, a annoncé la formation d'un nouveau conseil consultatif pour orienter sa prochaine étude de recherche et son événement virtuel Future de la Paie 2025. Cette initiative stratégique vise à explorer le paysage en évolution de la gestion de la paie et sera guidée par un groupe diversifié d'experts du secteur ayant une connaissance approfondie de l'innovation en matière de paie, de la conformité et de l'expérience employé. Le conseil consultatif nouvellement nommé se compose de onze professionnels éminents de diverses organisations, notamment Rhythm Pharmaceuticals, Banfield Pet Hospital, Trajector et Kohler Co., entre autres. Ces leaders d'opinion apportent une riche expérience en paie internationale, technologie RH et gestion stratégique.

Le conseil jouera un rôle crucial dans la définition de l'orientation de la recherche, en veillant à ce qu'elle aborde les problèmes les plus pressants auxquels sont confrontés les professionnels de la paie aujourd'hui et dans les années à venir. Leur expertise guidera le développement des principaux sujets et aidera HR.com à fournir des insights significatifs pour aider les organisations à améliorer l'efficacité, la précision et la conformité de la paie tout en se préparant aux défis futurs de la main-d'œuvre. Debbie McGrath, PDG et instigatrice en chef de HR.com, a exprimé son enthousiasme concernant la formation du conseil consultatif, déclarant : « Nous sommes ravis d'accueillir un groupe aussi distingué au sein de notre conseil consultatif. Leur expertise et leur vision garantiront que l'étude et l'événement Future de la Paie 2025 abordent les principaux défis de la paie et fournissent des insights actionnables pour transformer la gestion de la paie. »

Les résultats de recherche de cette initiative seront publiés dans un rapport complet offrant des insights détaillés et des recommandations. De plus, une infographie condensée de deux pages fournira une référence rapide pour les points clés. Le prochain événement virtuel, prévu le 26 février 2025, comprendra une journée de sessions informatives de divers experts en la matière dans le domaine de la gestion de la paie. Cette initiative s'appuie sur les recherches précédentes de HR.com dans ce domaine, notamment le rapport Future de la Paie 2024. L'HR Research Institute, propulsé par HR.com, s'est établi comme l'un des instituts de recherche RH les plus productifs et respectés au monde, publiant des dizaines de rapports de haute qualité chaque année sur un large éventail de sujets RH.

L'étude Future de la Paie 2025 est prête à fournir des insights précieux pour les professionnels RH, les responsables de la paie et les dirigeants d'entreprise cherchant à rester en avance sur la courbe en matière de gestion de la paie. Alors que les organisations continuent de naviguer dans les complexités des effectifs mondiaux, des réglementations changeantes et des avancées technologiques, les résultats de cette recherche seront déterminants pour façonner les stratégies de processus de paie efficaces et conformes. Les professionnels RH et les parties intéressées peuvent s'inscrire gratuitement pour assister à l'événement virtuel Future de la Paie 2025 le 26 février 2025. Cet événement promet d'être une excellente opportunité pour les participants de bénéficier des insights d'experts du secteur et de rester informés des dernières tendances et meilleures pratiques en gestion de la paie.

La formation de ce conseil consultatif et la prochaine étude de recherche soulignent l'engagement de HR.com à fournir des ressources et des insights de pointe à la communauté RH. Alors que le paysage de la paie continue d'évoluer, des initiatives comme celles-ci joueront un rôle crucial pour aider les organisations à s'adapter et à prospérer dans un environnement commercial de plus en plus complexe, en abordant les défis critiques de la conformité, de l'intégration technologique et de la gestion de la main-d'œuvre qui impactent directement l'efficacité organisationnelle et la satisfaction des employés.