L'Institut de Recherche RH a créé un nouveau Conseil Consultatif sur l'État de l'Analyse des Personnes pour aider les professionnels des RH à naviguer dans la complexité des métriques et analyses centrées sur les personnes. Ce conseil, composé de vétérans du secteur et d'experts en données, vise à fournir des orientations sur l'exploitation des analyses pour prendre des décisions éclairées, équitables et efficaces en milieu de travail. Cette initiative intervient alors que les dirigeants des RH sont de plus en plus confrontés au défi d'aligner la stratégie de main-d'œuvre sur l'impact commercial dans un paysage technologique en évolution et face à des pénuries de compétences.
Le Conseil Consultatif contribuera à la conception d'une prochaine étude de recherche et d'un événement virtuel intitulé 'Événement Virtuel HR.com sur l'État de l'Analyse des Personnes 2025', prévu pour le 12 novembre 2025. L'événement promet d'offrir des cadres pratiques et des insights sur l'intégration des données et des analyses dans les stratégies et opérations des RH. Les membres du conseil incluent des personnalités notables telles que Chris Coleman de Verizon et Helen Friedman de Merit Analytics Group LLC, entre autres, apportant une riche expérience et un leadership d'opinion à la table.
Debbie McGrath, PDG de HR.com, a souligné le rôle crucial des analyses dans l'environnement commercial actuel, mettant en lumière la mission du conseil de permettre aux professionnels des RH d'utiliser les données non seulement pour le reporting mais aussi pour le leadership. L'Institut de Recherche RH continue de soutenir la communauté des RH avec des rapports de recherche et des infographies gratuits, y compris le récent 'HR.com's State of People Analytics 2024-25', disponible en téléchargement. Cette initiative représente un pas en avant significatif pour répondre au besoin croissant de pratiques RH basées sur les données qui peuvent répondre efficacement aux défis de main-d'œuvre et stimuler le succès organisationnel grâce à une prise de décision fondée sur des preuves.
La formation de ce conseil consultatif intervient à un moment critique où les organisations sont aux prises avec des changements technologiques rapides, l'évolution des démographies de la main-d'œuvre et une pression croissante pour démontrer l'impact commercial des initiatives des RH. En réunissant des professionnels expérimentés issus de divers horizons, le conseil vise à développer des solutions et des cadres pratiques que les praticiens des RH peuvent mettre en œuvre directement dans leurs organisations. L'accent mis sur la prise de décision équitable reflète l'importance croissante de la diversité, de l'équité et de l'inclusion dans l'analyse du milieu de travail, garantissant que les approches basées sur les données profitent à tous les employés tout en soutenant les objectifs organisationnels.
L'événement virtuel prévu pour novembre 2025 servira de plateforme pour partager les insights et les résultats de recherche du conseil avec la communauté élargie des RH. Cette approche collaborative entre experts du secteur et professionnels des RH souligne l'importance du partage collectif des connaissances pour faire progresser le domaine de l'analyse des personnes. Alors que les organisations continuent de naviguer dans les défis de main-d'œuvre post-pandémiques et la transformation numérique, les orientations fournies par ce conseil consultatif pourraient s'avérer déterminantes pour aider les dirigeants des RH à prendre des décisions plus stratégiques et informées par les données qui impactent positivement à la fois l'expérience des employés et les résultats commerciaux.
