Une étude révèle des lacunes critiques dans la conformité au droit du travail malgré une grande confiance chez les professionnels des RH
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Une étude récente de l'Institut de Recherche RH (HRRI) a mis au jour des vulnérabilités significatives dans la manière dont les organisations gèrent la conformité au droit du travail, révélant un décalage marqué entre la préparation perçue et la préparation réelle. La recherche, détaillée dans le rapport État de la conformité légale et du droit du travail 2025 de HR.com, a constaté que si 78 % des professionnels des RH estiment que leur organisation est bien préparée aux défis de conformité, l'infrastructure sous-jacente raconte une histoire différente. Seulement 13 % des organisations sont tout à fait d'accord pour dire que leurs processus de conformité utilisent les technologies actuelles, et à peine 10 % déclarent disposer de systèmes hautement automatisés.
Ce qui est peut-être le plus préoccupant, c'est que 34 % des organisations ont fait face à au moins une action d'exécution liée à l'emploi au cours de la dernière année, soulignant les conséquences réelles des stratégies de conformité inadéquates. Seulement 49 % des répondants estiment que leurs initiatives de conformité reçoivent un financement adéquat, indiquant un manque critique de ressources. L'étude a mis en lumière plusieurs problèmes systémiques : 20 % des organisations s'appuient sur des systèmes obsolètes, 14 % n'ont que des procédures partiellement documentées et 9 % restent purement réactives dans leur approche de la conformité légale. Cela suggère un besoin généralisé de modernisation et de réalignement stratégique.
Debbie McGrath, Chef instigatrice et PDG chez HR.com, a souligné l'importance de ces résultats, notant que de nombreuses organisations pourraient surestimer leur préparation tout en continuant à dépendre de systèmes de conformité inefficaces et sous-financés. La recherche sert de signal d'alarme critique pour les entreprises, démontrant le besoin urgent d'investir dans des cadres de conformité robustes et axés sur la technologie qui peuvent naviguer efficacement dans le paysage juridique de plus en plus complexe de la réglementation du travail.
