Une étude révèle que seulement 10 % des entreprises atteignent un niveau expert en maturité technologique RH
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Une étude approfondie de l'HR Research Institute révèle une réalité saisissante dans l'adoption de la technologie RH par les organisations : seulement 10 % des entreprises ont atteint un niveau expert de maturité technologique. Malgré des investissements accrus au cours des deux dernières années, la plupart des organisations peinent à tirer pleinement parti de leurs systèmes de technologie RH. La recherche a identifié plusieurs obstacles empêchant une mise en œuvre complète de la technologie RH. Parmi ces défis figurent principalement le manque d'alignement entre les systèmes RH et les objectifs commerciaux globaux, des intégrations de systèmes insuffisantes, des contraintes budgétaires et des difficultés à accéder à des données exploitables.
Notamment, 60 % des organisations ont augmenté leurs investissements en technologie RH récemment, signalant une reconnaissance du potentiel de la technologie à transformer les fonctions des ressources humaines. Les priorités clés pour la technologie RH incluent l'expansion des capacités de libre-service des employés, l'amélioration des expériences utilisateur, l'intégration de l'intelligence artificielle et l'amélioration de la qualité des données. L'intelligence artificielle apparaît comme un axe majeur, les organisations visant à utiliser l'IA pour augmenter la productivité RH, automatiser les tâches répétitives et améliorer l'analyse de la main-d'œuvre. Plus précisément, 77 % des organisations visent à utiliser l'IA pour augmenter la productivité RH, tandis que 71 % cherchent à automatiser les processus routiniers.
Debbie McGrath, PDG de HR.com, a souligné le besoin crucial d'alignement stratégique, notant que les systèmes fragmentés et les données cloisonnées continuent d'entraver l'efficacité technologique. La recherche suggère qu'investir simplement dans la technologie est insuffisant ; les organisations doivent développer des stratégies globales et intégrées pour véritablement libérer le potentiel de la technologie RH. Les conclusions de l'étude soulignent l'importance des approches technologiques holistiques dans la gestion RH moderne. Alors que les entreprises continuent de naviguer dans des défis complexes liés à la main-d'œuvre, la mise en œuvre stratégique de la technologie RH deviendra probablement de plus en plus cruciale pour le succès organisationnel.
