La plupart des organisations maintiennent leurs programmes DEI inchangés malgré les évolutions politiques et juridiques

Une étude approfondie de l'HR Research Institute de HR.com examinant l'état actuel des programmes de Diversité, d'Équité et d'Inclusion dans les organisations révèle que la plupart des entreprises ont maintenu leurs structures DEI existantes malgré d'importants changements politiques et juridiques. La recherche, basée sur les réponses de 784 professionnels des RH collectées en janvier et février 2025, a constaté que 58 % des organisations ont maintenu leurs fonctions DEI complètement inchangées. Cette stabilité survient dans un contexte de changements substantiels dans les approches DEI suite à l'arrêt de la Cour suprême de 2023 qui a mis fin à la discrimination positive dans les admissions universitaires et aux ordres exécutifs ultérieurs du président Donald Trump.

Les données de l'enquête indiquent que seulement 8 % des organisations ont déclaré avoir apporté des changements en renommant ou en restructurant leurs programmes DEI, tandis qu'un maigre 3 % ont complètement abandonné leurs initiatives de diversité. Des résultats supplémentaires montrent que 24 % des organisations n'ont jamais établi de fonction DEI dès le départ, et 8 % supplémentaires ont rapporté des réponses variées allant de l'incertitude quant à leur statut actuel à des considérations futures potentielles. Le paysage réglementaire en évolution a créé un environnement complexe pour les organisations naviguant dans les stratégies de diversité et d'inclusion tout en équilibrant les exigences de conformité et les attentes du discours public.

L'environnement politique et juridique a introduit des risques de responsabilité potentiels associés aux initiatives de diversité, incitant de nombreuses organisations à réévaluer attentivement leurs approches. Alors que les agences fédérales et les sous-traitants gouvernementaux ont subi des impacts directs des récents ordres exécutifs, les entreprises du secteur privé font face à une pression réglementaire moins directe. Cependant, le contexte sociétal plus large continue d'influencer les approches organisationnelles en matière de diversité et d'inclusion alors que les entreprises naviguent entre les interprétations juridiques de la non-discrimination et les attentes du public. La recherche suggère que les organisations adoptent des approches mesurées des initiatives de diversité au milieu des cadres réglementaires changeants.

L'HR Research Institute de HR.com prévoit de publier un rapport complet résumant ces résultats fin avril 2025, fournissant des informations supplémentaires sur l'état actuel des efforts de diversité en milieu de travail. La méthodologie de recherche complète et l'analyse détaillée seront disponibles via https://www.hr.com/en/communities/hr-research-institute. La recherche continue de l'institut sur les tendances du milieu de travail fournit des données de référence précieuses pour les organisations évaluant leurs stratégies de diversité et d'inclusion dans un environnement réglementaire de plus en plus complexe.