HR.com forme un conseil consultatif DEIB 2025 avec des leaders de l'industrie pour faire progresser l'inclusion en milieu de travail

HR.com a sélectionné un groupe diversifié de 13 leaders de l'industrie pour siéger à son Conseil consultatif Avenir du DEIB 2025, marquant ainsi son engagement à faire progresser les stratégies de diversité et d'inclusion en milieu de travail. Le conseil consultatif fournira une orientation stratégique pour une étude de recherche complète et un événement virtuel de deux jours axé sur les tendances émergentes et les meilleures pratiques en matière de diversité, d'équité, d'inclusion et d'appartenance. Les membres distingués du conseil consultatif représentent des organisations prestigieuses telles que Comerica, SAP, Smith & Nephew et ServiceLink.

Parmi les nominations notables figurent Nate Bennett, Vice-président principal et Directeur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion chez Comerica, et Margot Goodson, Vice-présidente de la diversité et de l'inclusion pour l'Amérique du Nord chez SAP. L'initiative produira un rapport de recherche complet et une infographie de deux pages mettant en lumière les principales conclusions. L'événement virtuel, prévu les 3 et 4 juin 2025, comprendra des sessions d'experts en la matière discutant des défis et opportunités critiques du DEIB. Debbie McGrath, PDG de HR.com, a souligné l'importance de cet effort collaboratif, affirmant que l'objectif est de doter les professionnels des RH d'outils et d'idées actionnables pour créer des environnements de travail plus inclusifs.

Le HR Research Institute, qui pilote cette initiative, a une solide expérience dans la production de recherches de haute qualité sur divers sujets RH. Avec plus de 2 millions de professionnels des RH dans sa communauté, l'institut vise à identifier les tendances clés et les meilleures pratiques pouvant aider les organisations à prendre des décisions stratégiques. La recherche DEIB de cette année s'appuie sur des travaux antérieurs, notamment le rapport Avenir de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'appartenance 2024 disponible à l'adresse https://www.hr.com/featuredresearch. L'approche globale démontre un engagement continu à comprendre et à faire progresser l'inclusivité en milieu de travail.

En réunissant des leaders d'opinion de diverses industries, l'initiative Avenir du DEIB 2025 de HR.com vise à fournir une exploration complète et nuancée des stratégies de diversité en milieu de travail, offrant des perspectives précieuses aux professionnels des RH engagés à favoriser des cultures organisationnelles inclusives. Les résultats de la recherche et les comptes rendus de l'événement contribueront au développement continu de pratiques DEIB efficaces dans divers secteurs et tailles d'organisations.