HR.com forme un conseil consultatif pour faire progresser les stratégies de récompenses et de reconnaissance

HR.com, une plateforme de référence pour les professionnels des RH, a annoncé la création d'un nouveau Conseil consultatif sur l'état des récompenses et de la reconnaissance visant à stimuler les avancées dans les pratiques, outils, services et processus de récompenses et de reconnaissance. Cette initiative est conçue pour aider les professionnels des RH et les dirigeants d'organisation à améliorer l'engagement des employés et les stratégies de gestion des talents pour 2025 et au-delà. Le conseil consultatif nouvellement formé réunit un groupe diversifié d'experts de l'industrie qui travailleront en étroite collaboration avec l'Institut de recherche RH de HR.com pour mener des recherches primaires et développer des insights actionnables répondant aux besoins évolutifs de l'industrie des RH.

Les résultats de recherche de cette collaboration seront publiés dans un rapport complet offrant des insights détaillés et des recommandations pour les professionnels des RH. Une infographie condensée de deux pages sera également disponible comme guide de référence rapide pour les points clés. Pour diffuser davantage ces connaissances, HR.com organisera un événement virtuel le 10 avril 2025, comportant des sessions informatives animées par des experts du domaine des récompenses et de la reconnaissance. Cela s'appuie sur les recherches précédentes de HR.com dans ce domaine, notamment le rapport État des programmes et outils de récompenses et de reconnaissance 2024.

Le conseil consultatif comprend sept éminents leaders d'opinion de l'industrie, notamment Nebel Crowhurst, Directrice des Personnes et Directrice de l'Appréciation chez Reward Gateway ; Madeline Des Jardins, Directrice mondiale des communications internes et de l'engagement des employés chez WalkMe ; et Rachel Kohn, Vice-présidente des Personnes chez Sendoso. Les autres membres incluent Andrew Lane de l'Université George Mason, Heather Stickle de Pela Case & Lomi, le Dr Paul White d'Appreciation at Work, et Mike Wood, fondateur de MikeWood.io. Leur expertise collective devrait façonner le leadership d'opinion, les meilleures pratiques et les stratégies innovantes qui aideront les organisations à s'adapter aux dynamiques changeantes du lieu de travail.

Debbie McGrath, PDG de HR.com, a souligné l'importance de cette initiative, déclarant que les récompenses et la reconnaissance sont au cœur de la construction de forces de travail engagées et motivées. En rassemblant ce conseil de professionnels accomplis, HR.com vise à garantir que les praticiens des RH aient accès aux dernières recherches, outils et leadership d'opinion pour impulser des changements significatifs dans leurs organisations. L'engagement de l'organisation à fournir des insights précieux est également démontré par son Institut de recherche RH, qui publie de nombreux rapports couvrant un large éventail de sujets RH chaque année.

La formation de ce conseil consultatif représente une étape importante dans le domaine des récompenses et de la reconnaissance alors que les organisations continuent de faire face aux défis de l'engagement et de la rétention des employés. Les insights générés par ce groupe d'experts pourraient s'avérer inestimables pour façonner des stratégies efficaces pour l'avenir, particulièrement alors que les lieux de travail évoluent en réponse aux changements mondiaux et aux attentes changeantes des employés. Les professionnels des RH et les dirigeants d'organisation bénéficieront grandement des recherches à venir et de l'événement virtuel, leur permettant de mieux positionner leurs organisations pour attirer, retenir et motiver les meilleurs talents dans un marché du travail de plus en plus compétitif.