HR.com forme le Conseil consultatif 2024 sur le développement de carrière pour relever les défis critiques de la main-d'œuvre

HR.com a annoncé la formation de son Conseil consultatif sur l'avenir du développement de carrière et de la mobilité pour 2024, réunissant d'éminents experts de l'industrie pour collaborer avec l'HR Research Institute sur le développement de stratégies pratiques visant à améliorer les initiatives de développement de carrière dans les organisations. Cette initiative répond à la reconnaissance croissante parmi les entreprises que des programmes solides de développement de carrière sont essentiels pour stimuler la réussite des entreprises dans le paysage concurrentiel actuel des talents. Le conseil consultatif se concentrera sur plusieurs domaines critiques, notamment l'engagement organisationnel dans le développement de carrière des employés, les défis entravant de telles initiatives et les résultats des programmes de développement de carrière réussis.

Le panel explorera les stratégies et meilleures pratiques liées au développement de carrière, en examinant le rôle du développement de carrière dans les programmes de gestion de la relève et les méthodes d'allocation des ressources pour prévenir les lacunes en matière de compétences de la main-d'œuvre. Les autres domaines d'intérêt incluent l'étendue de la mobilité interne dans les organisations contemporaines, les facteurs qui peuvent entraver cette mobilité et comment la mobilité interne contribue au développement de carrière global. Les perspectives recueillies lors de cet examen complet aboutiront à un rapport de recherche détaillé avec des conclusions et des recommandations, tandis qu'une infographie condensée de deux pages fournira un aperçu rapide pour les professionnels des RH occupés.

Le nouveau conseil consultatif comprend des leaders d'opinion éminents de l'industrie, notamment Megan Bickle d'Amplitude, Jennifer Borun de Cornerstone OnDemand, Doreen Coles d'ADP, Frank Ginac et Linda Ginac de TalentGuard, Bev Kaye de BevKaye&Co, Gayle Lantz de WorkMatters, Inc., Kathi Graham-Leviss de XBInsight et Wade McNair de Paycor. Debbie McGrath, PDG et principale instigatrice d'HR.com, a souligné l'importance de cette initiative, notant que le développement de carrière constitue une pierre angulaire de la réussite organisationnelle et que le panel vise à fournir aux professionnels des RH les outils et connaissances essentiels pour favoriser la croissance des talents et tirer parti de la mobilité.

Cette dernière initiative s'appuie sur les antécédents établis d'HR.com en matière de production d'analyses précieuses pour l'industrie grâce à son HR Research Institute, qui publie régulièrement des rapports annuels sur l'état de l'industrie concernant divers sujets RH, y compris un récent rapport sur l'avenir du développement de carrière et de la mobilité 2023-24. Les professionnels des RH peuvent accéder à des ressources supplémentaires, y compris des rapports de recherche et des infographies gratuits sur https://hr.com/researchinstitute, pour soutenir la prise de décision éclairée et la mise en œuvre de stratégies efficaces au sein de leurs organisations. Un événement virtuel prévu pour le 4 décembre 2024 présentera des sessions informatives de divers experts en la matière, offrant des opportunités supplémentaires de développement professionnel et de partage de connaissances.

La formation de ce conseil consultatif et la prochaine initiative de recherche soulignent l'importance croissante du développement de carrière en tant que facteur critique de la réussite organisationnelle. Alors que les entreprises continuent de naviguer dans les défis liés à la fidélisation des talents et au développement des compétences dans un environnement de travail en évolution, les perspectives fournies par ce panel d'experts sont appelées à devenir des ressources inestimables pour les professionnels des RH et les dirigeants d'entreprise cherchant à améliorer leurs approches de gestion des talents. Cet effort collaboratif représente une étape importante vers la formation de l'avenir du développement de carrière des employés, avec des implications potentielles sur la manière dont les organisations abordent la gestion des talents, la planification de la relève et les stratégies globales de développement des employés dans les années à venir.